Comité des délégués

LES DÉLÉGUÉS

sont les yeux, les oreilles et la bouche de l’exécutif syndical !

Les militantes et les militants qui sollicitent un poste dans un syndicat sont des gens naturellement portés par le besoin d’aider les gens qui les entourent. Le désir d’implication du délégué-e syndical passe par la recherche d’un monde plus juste et plus humain. Le délégué-e trouve sa place dans l’action syndicale et, lorsqu’il a la conviction que ce qu’il fait est utile et apprécié, il s’y investit pleinement. Le rôle du délégué-e est essentiel dans la structure syndicale.

Représenter les membres

  • Auprès de l’employeur,
  • auprès de l’exécutif syndical,
  • au conseil syndical.

Exercer son leadership

  • Rassembler,
  • mobiliser,
  • informer

Connaître les membres qu’il représente

  • Combien sont-ils dans le département?
  • Combien d’hommes, combien de femmes?
  • De quelles origines, quel âge, leur ancienneté?
  • Quel travail exécutent-ils?
  • Quels sont les problèmes qui les préoccupent le plus?

Aux conditions et à l’organisation du travail

  • Faire appliquer la convention collective ;
  • Connaître et appliquer les règlements en santé sécurité ;
  • Connaître la convention collective et la faire connaître ;
  • Rencontrer les membres ;
  • Enquêter sur les causes des problèmes ;
  • Représenter un membre auprès du supérieur immédiat.

Les tâches reliées au climat de travail

  • Dénoncer les attitudes de mépris, d’arrogance, de harcèlement du supérieur immédiat ;
  • Référer les cas problèmes aux ressources du milieu ;
  • Chercher les ressources syndicales dans le cas de conflit entre les membres.

Les tâches reliées à la vie syndicale

  • Accueillir les nouveaux membres ;
  • Participer et décider au conseil syndical ;
  • Faire circuler l’information de bas en haut et de haut en bas ;
  • Susciter l’intérêt des membres à participer à l’assemblée générale ;
  • Assurer l’application des décisions de l’assemblée générale.

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